Interviewed by Lily Barnett
This interview and the other campaign list interviews were conducted by writers of the Sundial Press. To ensure uniformity across list interviews, interviewees were given the same amount of time to answer questions, and lists for the same permanent bureau (ex. the two BDA lists) received the same questions. The interviewees had not seen the questions they would be asked, and a member of the campaign committee also assisted and supervised the interview. Although the interviews have been edited for clarity and concision, everything written was said by the list members.
Today, we’re here to provide a little insight into POP!BDE, a campaign list running for the Bureau des Eleves (BDE) during the 2022 Campaign Week on campus. We met with Parker Keeley and Seynabou Diop, the co-presidents of POP!BDE.
(responses in French below)
PopBDE Team Members
Executive Pole
Parker Keeley: President, Canadian (EURAM)
Seynabou Diop: President, Senegalese (EURAF)
Iliana Guacide: Treasurer, French (EURAF)
Charlotte Pace: Treasurer, French (EURAM)
Maxime De Ravignan: HR Coordinator, French (EURAF)
Justine Pasquet: Secretary, French (EURAM)
Events Pole
Ines Glaesener: Head of Events, Luxembourger (EURAM)
Myriam Noir: Head of Events, French (EURAM)
Louis-Matthieu François: Campus Life, French and Ivorian (EURAF)
Briac Sockalingum: Inter-assos, France, Mauritian, and Tunisian (EURAM)
Yassine Kaddioui: Trips, Moroccan (EURAF)
Djiba Balde: Partnerships – French, Guinean, Ivorian, and Argentinian (EURAM)
Mental Health and Well-being Pole
Michał Kolb: Polish (EURAM)
Carolina Sophia Pedrazzi: Italian, Japanese, and Swedish (EURAM)
Communication Pole
Dalya Deuss: Head of Communications, Turkish,Dutch, and American (EURAM)
Caiin Hiillier: Creative Communications, Australian (EURAM)
Q : Please briefly introduce your list and the members of your team.
Parker: We have Seynabou and I as co-presidents, we have Iliana and Charlotte as our co-treasurers, we have Justine as our secretary, and we have Max as our HR rep. That’s our exec team. For our events team, we have our co-heads of events: Myriam and Ines, we also have Briac, Louis, and Yassine. Comm is Dalya and Cain. For mental health and well being we have Carolina and Michal.
Q: Why is your list running? What are you hoping to bring to campus life at the Reims Campus of Sciences Po?
Seynabou:First of all, we really want to put our values first, so we think that’s what distinguishes us from the other lists. We sum up our values with the acronym BURST, which means to pop the bubble. We want to pop the sciencepistes bubble, in the way that we would extend our role as a permanent bureau in the Reims campus life in general. So, B is for beyond: beyond the campus, collaborating with NEMO or URCA. R is for reduced costs: we want to eliminate all the barriers to entry for our events, so financially, culturally, and even socially. U is for United: we want to put an emphasis on the diversity that we have on our Reims campus, that we appreciate a lot and that our team represents a lot. The S is for sexual and mental health: really important point, and Michal and Carolina are working on that. We can point out the project of Dalya as well.
Parker: Dalya is doing something really incredible that we are supporting in our list. We are 100% backing this project. She’s creating a website for the Pole Sante for every single campus so you can make an appointment online and see the availabilities. This eliminates the hassle and back of forth of having to email or go in person if you need any sort of medical or mental health attention. On top of that if there’s no doctors available at Sciences Po, it will put you in contact with someone in Reims who speaks your language, so you get care and the attention immediately as you need it. T is for trust and transparency. We’ve committed to publishing all of our spending to be held accountable to the student body. We’ve also committed to more environmentally friendly events. We just really want to have a mutual trust between the bureau and the students. We trust that everyone has a vision of what the Reims campus should look like and we’re sort of asking for everyone to trust us to make it happen. We believe that we have the tools, the know-how, and the partnerships to really create a reality out of everyone’s visions.
Q: In what ways do the members of your list accurately represent the diverse student body of Reims?
Seynabou: Speaking as a non-baby, I can say that the babies of this list have tried to touch different parts of the Reims campus, regarding friend groups but also origins. We have Michal who is Eastern European, we have Myriam from Senegal, we have Carolina from Italy, etcetera. We have all different origins and languages and most of us speak both French and English. Regarding personality types as well, we have people who are more corporate and intellectual, people who like to have fun, people who are artistic. We really wanted to be as diverse as possible to represent the study body as best as we can.
Parker: We don’t just have overly outgoing people. For example, we have Iliana who is a very shy and reserved person but a super strong member of our list. We have six different first languages spoken in our group. We have people from all sorts of social classes, echelons, and backgrounds. We have people who had all conflicting ideas of what the BDE is currently and what it should be. We wanted to make a point of having conflicting perspectives because those are what exist on the Reims campus. We want to be a sample of the actual students and what is actually going on on campus, and we wanted to be super representative so that everyone on campus can see themselves represented in at least one of our list members.
Q: In your opinion, what is the main shortcoming of the permanent association you are running for, and how do you wish to address these shortcomings during the next academic year if you are elected?
Parker: One of the things we made a big poing out of, especially as one of our values, is reduced cost of everything. Not everyone has 40 euros to spend on a gala, and not everyone has 11 euros to go to a party at a colloc that’s endorsed by an association. We really want to remove the barriers to entry that currently exist in student life, especially financial and social. Also, having more events for different types of people: not everything has to be a party and super socially overwhelming, which we understand can be the case for a lot of people. We want to have a lot of different types of events – more little events and more events on campus – working very intimately with our partnerships and sponsorships that we have, which we made a point to have a lot of. For example, we have an intimate relationship with the town hall so we get monetary grants from them to put on events. One thing we want to really make a point on is safety like with VSS and everything. One thing we are going to have open to every single student is formations on sexual violence prevention. Sort of for knowledge and information on how to identify when something is wrong, what to do, and just sort of more general knowledge: what behaviors art not acceptable, how do we stop that, how to have a more open dialogue and discussion on campus to make everyone feels safer talking about these taboo and stigmatized subjects. We feel like this hasn’t been done enough in the past because we see the same problems repeating themselves over and over.
Seynabou: I also want to say that we want to collaborate more with different associations on campus because we believe that the BDE is so important for uniting student life. I think that we have the visibility, the budget, and the popularity from campaigns to actually give some of this to other little associations and other permanent bureaus. Our image shows that we want to unite campus life in general.
Parker: Really just uplifting the little guy and the people who are forgotten: whether that’s an association or a type of person on campus, like exchange and BASC students for example. That’s a huge thing. We’ve talked to a lot of them and a lot of exchange students have come to us and said that they don’t feel really represented. We want to make a point to cater to everyone and not let our reach stop at EURAM students or just undergraduate students here.
Q: What do you feel are the most important characteristics of a BDE member?
Seynabou: I think for me during the campaigns, first is to be really motivated. It’s the most important thing because it takes a lot of our time and needs a lot of organization and empathy to be a group. That is one thing that really helped me, and I think we found this characteristic in each member of our list, even if it expresses itself differently because we are all so different. Second, I think it is important to have a knowledge of how student life is and to know different groups and types of people. To know the campus and to know the students lets you know how to better target your different activities and events to the student body.
Parker: I would say strong problem solving and improvisational skills, because no matter how long you plan something and how much effort you put in, nothing is going to go exactly according to plan. You need to be able to change your trajectory on a dime and be able to shift what you’re doing, make split second decisions to make sure everything happens smoothly, even if behind the scenes everything is falling apart. So I think that’s something that we definitely have: everyone can stay calm when faced with adversity. Not only can we handle the challenges of putting on events, but we can also take on these same things when it’s happening to students – we can definitely relate and help students overcome whatever they need to overcome.
Q: If students want to learn more about your mission and what your campaign offers, what is the best way for them to find out?
Parker: Instagram (@Popbde), our website which is linked on our Instagram.
Seynabou: Also something that is easy is to come and talk to us in the bright blue T-shirts. We’re really cool people and we know how to speak to people. During this time there’s a lot going on with different lists, but coming to the stands is the most important for getting to know us better, it really embodies us the most.
Parker: We also want to make a point that if anyone, at any time, wants to reach out to any list member individually we are more than open to that. We want to have those conversations with people about what we stand for. We have our values and provisional calendar at our stand, we have our events on our Instagram, and we have our website created by Yassine.
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Q : Veuillez présenter brièvement votre liste et les membres de votre équipe.
Parker : Seynabou et moi sommes co-présidentes, Iliana et Charlotte sont co-trésorières, Justine est notre secrétaire, et Max est notre responsable des ressources humaines. C’est notre équipe exécutive. Pour notre équipe d’événements, nous avons nos co-responsables d’événements : Myriam et Ines, nous avons aussi Briac, Louis, et Yassine. Comm est Dalya et Cain. Pour la santé mentale et le bien-être, nous avons Carolina et Michal.
Q : Pourquoi votre liste se présente-t-elle aux campagnes ? Qu’espérez-vous apporter à la vie de campus du Campus de Reims de Sciences Po ?
Seynabou : Tout d’abord, nous voulons vraiment mettre nos valeurs en avant, donc nous pensons que c’est ce qui nous distingue des autres listes. Nous résumons nos valeurs par l’acronyme BURST, qui signifie éclater la bulle. Nous voulons faire éclater la bulle des sciencepistes, dans le sens où nous voulons étendre notre rôle de bureau permanent dans la vie du campus de Reims en général. Donc, B comme beyond : au-delà du campus, en collaborant avec NEMO ou URCA. R comme coûts réduits : nous voulons éliminer toutes les barrières à l’entrée de nos événements, que ce soit financièrement, culturellement ou même socialement. Le U comme United : nous voulons mettre l’accent sur la diversité que nous avons sur le campus de Reims, que nous apprécions beaucoup et que notre équipe représente beaucoup. Le S comme Santé sexuelle et mentale : point vraiment important, et Michal et Carolina y travaillent. Nous pouvons également mettre en avant le projet de Dalya.
Parker : Dalya fait quelque chose de vraiment incroyable que nous soutenons dans notre liste. Nous soutenons ce projet à 100%. Elle est en train de créer un site web pour le Pole Sante pour chaque campus afin que vous puissiez prendre un rendez-vous en ligne et voir les disponibilités. Cela élimine les tracas et les allers-retours entre le courrier électronique et le déplacement en personne si vous avez besoin de soins médicaux ou de santé mentale. De plus, s’il n’y a pas de médecin disponible à Sciences Po, il vous mettra en contact avec quelqu’un à Reims qui parle votre langue, afin que vous receviez les soins et l’attention dont vous avez besoin immédiatement. T comme confiance et transparence. Nous nous sommes engagés à publier toutes nos dépenses afin de rendre des comptes au corps étudiant. Nous nous sommes également engagés à organiser des événements plus respectueux de l’environnement. Nous voulons vraiment qu’il y ait une confiance mutuelle entre le bureau et les étudiants. Nous pensons que tout le monde a une vision de ce à quoi le campus de Reims devrait ressembler et nous demandons en quelque sorte à tout le monde de nous faire confiance pour que cela se réalise. Nous pensons que nous avons les outils, le savoir-faire et les partenariats nécessaires pour créer une réalité à partir des visions de chacun.
Q : En quoi les membres de votre liste représentent-ils la diversité étudiante du Campus de Reims ?
Seynabou : En tant que non-bébé, je peux dire que les bébés de cette liste ont essayé de toucher différentes parties du campus de Reims, concernant les groupes d’amis mais aussi les origines. Nous avons Michal qui est de l’Europe de l’Est, nous avons Myriam du Sénégal, nous avons Carolina d’Italie, etcetera. Nous avons tous des origines et des langues différentes et la plupart d’entre nous parlent le français et l’anglais. En ce qui concerne les types de personnalité également, nous avons des personnes qui sont plus corporatives et intellectuelles, des personnes qui aiment s’amuser, des personnes qui sont artistiques. Nous voulions vraiment être aussi diversifiés que possible pour représenter au mieux le corps étudiant.
Parker : Nous n’avons pas seulement des personnes très extraverties. Par exemple, nous avons Iliana qui est une personne très timide et réservée mais qui est un membre très fort de notre liste. Nous avons six langues maternelles différentes dans notre groupe. Nous avons des personnes de toutes sortes de classes sociales, d’échelons et de milieux. Nous avons des personnes qui ont des idées contradictoires sur ce qu’est le BDE actuellement et sur ce qu’il devrait être. Nous voulions mettre l’accent sur les perspectives contradictoires parce que c’est ce qui existe sur le campus de Reims. Nous voulons être un échantillon des étudiants actuels et de ce qui se passe réellement sur le campus, et nous voulions être super représentatifs afin que tout le monde sur le campus puisse se voir représenté dans au moins un des membres de notre liste.
Q : Selon vous, quelle est la principale faiblesse de l’association permanente pour laquelle vous vous présentez et comment souhaitez-vous y remédier lors de la prochaine année universitaire si vous êtes élu ?
Parker : L’une des choses sur lesquelles nous avons mis l’accent, notamment dans le cadre de nos valeurs, c’est la réduction du coût de tout. Tout le monde n’a pas 40 euros à dépenser pour un gala, et tout le monde n’a pas 11 euros pour aller à une fête dans un colloc qui est soutenu par une association. Nous voulons vraiment supprimer les barrières à l’entrée qui existent actuellement dans la vie étudiante, notamment financières et sociales. Il s’agit également de proposer davantage d’événements pour différents types de personnes : tout ne doit pas nécessairement être une fête et une expérience sociale intense, ce qui, nous le comprenons, peut être le cas pour beaucoup de personnes. Nous voulons organiser différents types d’événements – plus de petits événements et plus d’événements sur le campus – en travaillant très étroitement avec nos partenariats et nos parrainages, que nous nous efforçons d’avoir en grand nombre. Par exemple, nous entretenons une relation étroite avec la mairie, qui nous accorde des subventions pour organiser des événements. Une chose sur laquelle nous voulons vraiment mettre l’accent est la sécurité, comme avec le VSS et tout le reste. Nous allons proposer à tous les étudiants des formations sur la prévention des violences sexuelles. Il s’agit de connaissances et d’informations sur la façon d’identifier quand quelque chose ne va pas, ce qu’il faut faire, et des connaissances plus générales : quels sont les comportements inacceptables, comment les arrêter, comment avoir un dialogue et une discussion plus ouverts sur le campus pour que chacun se sente plus en sécurité en parlant de ces sujets tabous et stigmatisés. Nous avons l’impression que cela n’a pas été suffisamment fait dans le passé car nous voyons les mêmes problèmes se répéter encore et encore.
Seynabou : Je veux aussi dire que nous voulons collaborer davantage avec les différentes associations du campus car nous pensons que le BDE est très important pour unir la vie étudiante. Je pense que nous avons la visibilité, le budget et la popularité des campagnes pour en faire profiter d’autres petites associations et d’autres bureaux permanents. Notre image montre que nous voulons unir la vie du campus en général.
Parker : Il s’agit de soutenir les petits et les gens oubliés, qu’il s’agisse d’une association ou d’un type de personne sur le campus, comme les étudiants en échange ou les étudiants BASC par exemple. C’est une chose énorme. Nous avons parlé à beaucoup d’entre eux et beaucoup d’étudiants en échange sont venus nous voir pour nous dire qu’ils ne se sentaient pas vraiment représentés. Nous voulons nous efforcer de répondre aux besoins de chacun et de ne pas nous limiter aux étudiants de l’EURAM ou aux étudiants de premier cycle.
Q : Selon vous, quelles sont les caractéristiques les plus importantes d’un membre du BDE ?
Seynabou : Je pense que pour moi, pendant les campagnes, la première chose est d’être vraiment motivé. C’est la chose la plus importante parce que cela prend beaucoup de notre temps et nécessite beaucoup d’organisation et d’empathie pour être un groupe. C’est une chose qui m’a vraiment aidée, et je pense que nous avons trouvé cette caractéristique dans chaque membre de notre liste, même si elle s’exprime différemment parce que nous sommes tous si différents. Deuxièmement, je pense qu’il est important d’avoir une connaissance de la vie étudiante et de connaître les différents groupes et types de personnes. Connaître le campus et les étudiants vous permet de savoir comment mieux cibler vos différentes activités et événements sur le corps étudiant.
Parker : Je dirais de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d’improvisation, car peu importe le temps et les efforts que vous consacrez à la planification, rien ne se passera exactement comme prévu. Vous devez être capable de changer votre trajectoire en un clin d’œil et de modifier ce que vous faites, de prendre des décisions en une fraction de seconde pour vous assurer que tout se passe bien, même si dans les coulisses tout s’écroule. Je pense donc que c’est quelque chose que nous avons vraiment : tout le monde peut rester calme face à l’adversité. Non seulement nous sommes capables de relever les défis liés à l’organisation d’événements, mais nous pouvons aussi relever ces mêmes défis lorsqu’ils se présentent à des étudiants.
Q : Si les étudiants veulent en savoir plus sur votre mission et ce que votre campagne propose, quel est le meilleur moyen pour eux de s’informer ?
Parker : Instagram (@Popbde), notre site web qui est lié à notre Instagram.
Seynabou : Aussi quelque chose qui est facile, c’est de venir nous parler dans les T-shirts bleu vif. Nous sommes des gens vraiment cool et nous savons comment parler aux gens. Pendant cette période, il y a beaucoup de choses qui se passent avec différentes listes, mais venir sur les stands est le plus important pour mieux nous connaître, c’est vraiment ce qui nous incarne le plus.
Parker : Nous voulons aussi souligner que si quelqu’un, à tout moment, veut contacter un membre de la liste individuellement, nous sommes plus qu’ouverts à cela. Nous voulons avoir ces conversations avec les gens sur ce que nous représentons. Nous avons nos valeurs et notre calendrier provisoire à notre stand, nous avons nos événements sur notre Instagram, et nous avons notre site web créé par Yassine.
